З початку 2020 року в усіх центрах зайнятості  запрацював інститут консультантів роботодавця. Новації:

• у розширенні підходів до надання послуг роботодавцям з урахуванням специфіки підприємницької активності,
• при врахуванні особливостей розвитку регіонального ринку праці та загального балансу між попитом і пропозицією робочої сили.

Переваги нового проєкту:

Кожен роботодавець має окремого консультанта, який поінформований про діяльність підприємства. Особливо щодо поточної та перспективної потреби у кадрах. Це допомагає у формуванні стратегії та напрямків результативної співпраці між службою зайнятості та роботодавцем. Адже служба володіє найбільшою базою шукачів роботи та безробітних. Кар’єрні радники розподіляють цих людей  на профільні групи та мотивують до навчання та саморозвитку. Це забезпечує

• оперативний підбір потрібних  роботодавцю кваліфікованих працівників,
• скорочення терміну укомплектування вакансій.

Державна служба зайнятості дає можливість здійснити підготовку або підвищення кваліфікації кадрів під індивідуальне замовлення роботодавця, зокрема, в центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості, які орієнтовані на навчання дорослого населення та оснащені сучасним обладнанням.

Роботодавцям надаються спеціалізовані послуги, які враховують особливості та потреби кожного окремого підприємства.

Тетяна Сумська – директорка Смілянського міськрайонного центру зайнятості розповідає: «Ми є клієнторієнтованою службою. Для того, щоб якісніше надавати послуги, наша команда активно використовує кращий досвід та новітні технології. Консультанти роботодавця готові до ефективної співпраці і розробки унікальних комплексів послуг для швидкого пошуку працівників».