Стаття 43 Конституції України гарантує кожному громадянину право заробляти собі на життя працею та отримувати за це винагороду у вигляді заробітної плати, не нижчої від визначеної законом. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання. Сплата обов’язкових платежів від цієї суми дозволяє зарахувати стаж для гарантування державою соціальних виплат. На жаль, тіньові процеси у сфері виплати заробітної плати набули особливого поширення, а проблема боргів із виплати заробітної плати існує не один рік. Керівники деяких підприємств затримують виплату заробітної плати, нараховують та виплачують її менше законодавчо встановленого рівня, ігноруючи вимоги законодавства про працю. Працівники зі свого боку займають мовчазну позицію, боячись втратити своє місце роботи. Типовими порушеннями роботодавцем трудового законодавства є:

• фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору;
• оформлення працівника на неповний робочий день у разі фактичного виконання роботи впродовж повного періоду робочого часу, установленого на підприємстві;
• виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків;
• порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам (двічі на місяць);
• виплата заробітної плати на рівні, меншому від законодавчо встановленого мінімуму;
• невиплата працівникові належних йому виплат, індексації заробітної плати, компенсаційних виплат, надбавок та доплат, встановлених законом.

Якщо Ви вважаєте, що роботодавець порушує ваші трудові права, Ви можете звернутися до управління Держпраці чи органу Державної фіскальної служби або суду. У своєму зверненні надайте факти, що підтверджують відносини з роботодавцем (чеки, накладні, договори з Вашим підписом), які стануть підставою для контролюючих та судових органів для відповідного реагування з метою захисту Ваших прав та конституційних гарантій. З 2015 року значно посилена відповідальність платників за недотримання трудового законодавства: Статтею 265 КЗпПУ встановлені фінансові санкції у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (43 500,00 грн.) для юридичних та фізичних осіб – підприємців за допуск працівника до роботи без оформлення трудових відносин, оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, виплати заробітної плати без нарахування та сплати єдиного внеску та податків. Порушення термінів виплати заробітної плати працівникам, більш як за один місяць, виплати не в повному обсязі — у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати (4 350,00 грн.). Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці — у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (14 500,00 грн.). Сплата штрафу не звільняє від усунення порушень законодавства про працю. Статтею 41 КУпАП встановлені штрафи для посадових осіб від п’ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів до- ходів громадян (8 500,00 – 17 000,00 грн.) за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудових відносин. Статтею 172 ККУ за незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів чи у зв’язку з повідомленням ним про порушення вимог Закону України “Про засади запобігання і протидії корупції” іншою особою, а також інше грубе порушення законодавства про працю, караються штрафом від двох тисяч до трьох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (34 000,00 – 51 000,00 грн.) або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними роботами на строк до двох років. Однак вирішити проблему легалізації заробітної плати можливо лише спільними зусиллями.

Шановні громадяни! Пам’ятайте, що відповідальність за Вашу «пенсійну історію» несе не тільки ДЕРЖАВА, а й ВИ самі! Не позбавляйте себе соціальних гарантій та не сприяйте порушенням трудового законодавства, а натомість, забезпечте собі надійну старість! Кожен з нас може перевірити чесність роботодавця щодо сплати ним єдиного соціального внеску (тобто зарахування періодів роботи до страхового стажу, необхідного для призначення пенсії), просто зареєструвавшись на веб-порталі електронних послуг Пенсійного фонду України. Застрахована особа (працівник), яка зареєстрована на порталі, може отримувати щомісяця у своєму особистому кабінеті дані з Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Де вказано, які роботодавці подавали звіт за цю особу, які суми заробітної плати були нараховані, які суми внеску перераховані з цієї заробітної плати, скільки днів для стажу зараховано в результаті сплати тощо. Також вказується спеціальний стаж (за його наявності). Все це дає можливість контролювати свого роботодавця.

Матеріали підготовлені

Головним управлінням Пенсійного фонду України

в Черкаській області